Novos paradigmas na educação formal

Participando de Grupo de discussão em importante rede social,chamou a minha atenção questionamento acerca do Sucesso Corporativo: Que Conhecimentos e Habilidades o Gerente Deve Possuir Para Alcançar o Sucesso? Inicia o mediador;por  sua vez participa com colocações bastante apropriada para o contexto,pois que imediatamente uma integrante deste grupo como mãe preocupada em como educar, ou direcionar seu filho a ter todas estas qualidades com vinte e poucos anos que é a idade em que ele sairá da faculdade; E dai como fazer? Quais cursos fazer? e com que idade ele estará assim tão pronto?pergunta.
"Qualquer profissional só irá adquirir a excelência nesse conjunto de conhecimentos e habilidades após muitos anos do término de uma faculdade, que é o início da carreira profissional. Existem algumas dessas atribuições que uma mãe e/ou um pai podem passar como base: valor moral, senso de equipe, habilidade de comunicação (oral e escrita), orientação de vocação e algumas capacitações básicas (idiomas, como exemplo). Outras atribuições ele poderá adquirir por observação e aprimoramento durante a vida profissional (discernimento, lógica, organização, iniciativa e visão holística). Existem competências que dependem de "vocação" ou "dedicação/interesse/estudo" (planejamento, gestão de processos, gestão de problemas, prontidão, empatia, liderança e gestão de riscos). Porém formação acadêmica, maturidade e felicidade, dependerá exclusivamente dele. O ideal para quem conclui a faculdade é buscar um coaching para desenvolver competências. Obter sucesso, que é o questionamento do Júlio(mediador), demanda tempo, investimento e muita dedicação. Sucesso dificilmente vem no começo da carreira e, em alguns casos, nunca chega. Porém a nós, país, cabe apoiá-los, orientá-los, prepará-los e capacitá-los da melhor forma que nos for possível. De todos o quesitos, a felicidade é o principal. Ser feliz, pessoal e profissionalmente, já é um sucesso por si só e não se enquadra necessariamente no “perfil” idealizado pelo mercado de uma maneira geral",responde de modo convincente e inteligente;participante do grupo.
Refletindo este contexto,acreditando que muito contribuirá para a inserção do novo tópico neste BLOG,mas também enfatizando já  a partir deste,que a educação formal tem papel fundamental na praxis de profissionais,que só se aprende experienciando e a socialização e mais recentemente a interatividade possibilitam aprendizagens criativas ,portanto a função social da Escola deve ser revista de modo a atender aos novos paradigmas,visto que a inovação/desenvolvimento das inteligências
Participando de Grupo de discussão em importante rede social,chamou a minha atenção questionamento acerca do Sucesso Corporativo: Que Conhecimentos e Habilidades o Gerente Deve Possuir Para Alcançar o Sucesso? Inicia o mediador;por  sua vez participa com colocações bastante apropriada para o contexto,pois que imediatamente uma integrante deste grupo como mãe preocupada em como educar, ou direcionar seu filho a ter todas estas qualidades com vinte e poucos anos que é a idade em que ele sairá da faculdade; E dai como fazer? Quais cursos fazer? e com que idade ele estará assim tão pronto?
"Qualquer profissional só irá adquirir a excelência nesse conjunto de conhecimentos e habilidades após muitos anos do término de uma faculdade, que é o início da carreira profissional. Existem algumas dessas atribuições que uma mãe e/ou um pai podem passar como base: valor moral, senso de equipe, habilidade de comunicação (oral e escrita), orientação de vocação e algumas capacitações básicas (idiomas, como exemplo). Outras atribuições ele poderá adquirir por observação e aprimoramento durante a vida profissional (discernimento, lógica, organização, iniciativa e visão holística). Existem competências que dependem de "vocação" ou "dedicação/interesse/estudo" (planejamento, gestão de processos, gestão de problemas, prontidão, empatia, liderança e gestão de riscos). Porém formação acadêmica, maturidade e felicidade, dependerá exclusivamente dele. O ideal para quem conclui a faculdade é buscar um coaching para desenvolver competências. Obter sucesso, que é o questionamento do Júlio(mediador), demanda tempo, investimento e muita dedicação. Sucesso dificilmente vem no começo da carreira e, em alguns casos, nunca chega. Porém a nós, país, cabe apoiá-los, orientá-los, prepará-los e capacitá-los da melhor forma que nos for possível. De todos o quesitos, a felicidade é o principal. Ser feliz, pessoal e profissionalmente, já é um sucesso por si só e não se enquadra necessariamente no “perfil” idealizado pelo mercado de uma maneira geral",responde de modo convincente e inteligente;participante do grupo.
Refletindo este contexto,acreditando que muito contribuirá para a inserção do novo tópico neste BLOG,mas também enfatizando já  a partir deste,que a educação formal tem papel fundamental na praxis de profissionais,que só se aprende experienciando e a socialização e ainda mais recentemente a interatividade possibilitam aprendizagens criativas,portanto a função social da Escola deve ser revista de modo a atender aos novos paradigmas,visto que a inovação/desenvolvimento das inteligências
Frente às novas tecnologias, o amplo acesso às informações e as rápidas mudanças cabem ao educador e a educadora, a tarefa de ajudar o aluno e a aluna a aprender a aprender, ou seja, manipular as informações construindo saberes com significados, pois tanto professor quanto aluno, atuam como investigadores e sujeitos colaborativos nesse processo de construção do conhecimento.